티스토리 뷰
목차
2025년부터 ‘아빠보너스제’가 대폭 강화된다는 사실, 알고 계셨나요? 기존 최대 월 120만원에서 이제는 월 200만원까지! 최대 720만원의 추가 수령 기회가 열립니다. 하지만 조건과 신청 순서를 모르면 못 받는다는 점! 신청하지 않으면 받을 수 없다는 점!
육아는 더이상 엄마만의 몫이 아닙니다. 당당히 참여하는 아빠의 모습으로 바로 신청 하시길 바랍니다.
아빠보너스제란?
아빠보너스제는 정식 명칭으로 ‘육아휴직 급여 특례’입니다. 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 사람에게 첫 3개월간 통상임금의 100%, 최대 월 200만원까지 지급하는 제도입니다.
2025년 개정으로 기존보다 혜택이 확대되어 남성 근로자의 육아휴직 사용을 적극 장려하고 있습니다.
2025년 개정 내용 한눈에 보기
| 구분 | 기존 | 2025년 이후 |
| 1~3개월 | 100% (200만원) | 100% (200만원) |
| 4~6개월 | 50% (120만원) | 100% (200만원) |
| 7개월 이후 | 50% (120만원) | 80% (160만원) |
신청 조건
- 고용보험 가입 근로자
- 동일 자녀 기준, 부모 중 두 번째 육아휴직 사용자
- 육아휴직 시작 전 180일 이상 보험 가입
- 만 8세 이하 자녀 양육
동시 육아휴직은 적용 불가! 반드시 순차적 사용이어야 보너스 적용됩니다.
신청 방법
- 회사와 휴직 협의 후 신청서 작성
- 가족관계증명서, 등본 등 서류 준비
- 워크넷 또는 고용센터에 온라인·방문 신청
- 신청 후 심사 → 매달 통장으로 입금
신청 전, 반드시 워크넷에서 절차를 확인하세요.
실제 사례 비교
A씨가 2022년 3개월만 육아휴직 후, 2025년에 나머지 12개월을 추가 사용했다면?
- 기존 수령: 120만원 × 15개월 = 1,800만원
- 2025 수령: 200만원(3개월) + 160만원(12개월) = 2,520만원
총 720만원 증가! 실질적인 경제적 도움을 받게 됩니다.
활용 팁과 주의사항
- 배우자 육아휴직 이후 사용해야 보너스 적용
- 아빠보너스는 1회만 지급
- 과세 대상이므로 연말정산 주의
- 자영업자·프리랜서는 해당 안 됨
Q&A
Q1. 아빠보너스제는 누구에게만 적용되나요?
A. 부모 중 두 번째 육아휴직을 사용한 고용보험 가입 근로자에게만 적용됩니다.
Q2. 공무원은 받을 수 없나요?
A. 고용보험 적용 대상이 아니므로 별도 규정으로 적용됩니다.
Q3. 육아휴직을 두 번 나눠 사용해도 가능한가요?
A. 네. 두 번째 사용자라는 조건만 맞으면 나눠 써도 적용됩니다.
Q4. 상한액을 넘는 급여를 받으면?
A. 상한 기준까지만 정부에서 지원하며, 초과분은 회사가 부담해야 합니다.
Q5. 워크넷 외에도 어디서 신청 가능한가요?
A. 거주지 또는 회사소재지 고용센터에서도 방문 신청 가능합니다.
‘아빠보너스제’는 단지 돈을 받는 제도가 아닙니다. 아빠가 아이와 함께할 수 있는 시간, 엄마와 함께 나누는 육아의 시작입니다. 2025년 변화된 혜택을 꼭 활용해보세요! 지금이 바로 가족을 위한 결정의 순간입니다.
